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利德爾現場管理之質保部
時間:2021/12/10 16:46:55 瀏覽:707次

質保部:甄俊芳老師對質保部人員盤點做到了技能考核,工作內容考核,業績評定,早會培訓,晚會總結,崔秋雙老師,張小兵老師,李建國老師由于工作需要,對質保部化驗設備,試劑,用品,參與較多,對工作人員提出了操作要求,熟練程度,保養保護,臺賬,使用記錄,工藝,流程,講解工作提出了補充完善。


健全人員管理制度,人才培訓制度,績效考核制度,技能考評制度,設備儀器管理制度,化驗室與研發中心對接管理制度,人才培養引進制度,科研院所對接管理制度,等。一系列的制度完善讓我們做到了有標準,有規范,有制度,大家的積極性和工作的素質得到了很大的提升。人人都是在為自己的賓客提供最周到的服務,安全、禮儀、表演(工作)、效率來自于現場的理論都在提升。



工作的尊嚴首先來自與公司對員工的尊重,干凈明亮、整潔有序、安全高效的工作環境。高要求,高標準,高質量的要求,我們的員工必須是善于發現問題、分析問題、解決問題的人才可以加入團隊?蛻舻脑煸L反作用于我們把現場工作做到極致,要求我們的員工在操作表演,禮儀介紹,安全規范上在任何時間、任何情況下都能做到融會貫通,寬容友好,積極進入的服務好客戶,倒逼自己成長。鼓勵員工成長。



最為重要的收獲,是黃麗敏老師,王偉杰老師和業務部工作現場的對接,要求生產管理現場嚴格和市場客戶參觀結合起來,人人都是利德爾銷售員。這和精益管理系統一脈相承,全員銷售,任何人都是自己服務上下游的銷售員工,你提供的現場,產品,服務能不能得到上下游的滿意和好評,除了是對你自己本職工作的評價,還有就是對你職業品質的評價。


高質量發展高品質生活就是來自于工作,生活。工作的質量就是生存生活的尊嚴。由于利德爾今年新的研發中心人員引進,利德爾科研技術人員的素質和水平都有了質的提升。

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